はっぴー ららら
最近、いいことがあった～。
やっと仕事の内容がはっきりして、過分な仕事を割り振られなくなったの～。きちんと事務（結構な数のファイリングや書類の送付）の仕事は別の社員の人がしてくれることになったし。
（法務の仕事をやりつつ、事務仕事の監督（？）までするのは正直いってつらかった。私にはそこまでの能力はなかったっす）
しかも、その人、社員だから法律事務もお願いできるみたいだし♪
上司も仕事の調整やいろんな判断をしてくれるまともな人になったし～。「一人でこのビルにいるのはさみしいし、そもそも一人じゃ仕事じゃまわせません！」って言ったら、社員をひとりまわしてくれることになったし。その社員の人も、送付状をふつーに「様」と「御中」を使いわけて書けるし。毎日会社に来てくれるし。間違った送付先に書類送ったりしないし。仕事のスピードはふつーだし。いうことなしっす。
今までの上司ではそんなことをしてくれる人いなかった～。
派遣で来た人が「様」と「御中」わからなかったり（ビジネス文書が出来る人ってお願いしたんですけど）、書類を５通、送付状を書いてコピーとって送るのに５時間かかるからって文句言っても「わがままいうな」って言われた…。状況が落ち着くまでの一ヶ月程度の短期の派遣でお願いしたのに、そんな仕事のスピードで、しかもテプラの使い方を一から教えてたらつらいんですけど＾＾；二ヶ月前に他の人に教えたばかりのことをまた教えてたら仕事が進みません。
他にもファイリングなんてしたくない人をアルバイトにとってみたり。一週間に一回は会社休まれたり、仕事放棄されたりして、正直言ってかなり困った。彼女が放棄した分の仕事は私にまわってくるんだってば。彼女のマネジメントは新入社員の私の仕事でしょうか？
後は、他のグループの人をアサインしてくれたんだけど、そのグループのリーダーがうちの仕事を手伝わせるのをいやがったり…。できないならできないって上司に言ってよ～。その人にお願いしろって言われてるのに、嫌がらせのためにお願いしずらい私っていったい…。いくら訴えても上司は「できると思うよ。できないって話は聞いてないし」。ああ、もう！確かに仕事できるけど、他のグループに大して嫌がらせなんてする人を嫌がらせするままリーダーなんかにしとかないでよ。彼のために心身疲労のため休職する社員まで出ちゃったじゃない。（心身疲労のための休職や仕事放棄はその部で２人目…。その後さらにもう一人出ました。病院通い中の人も１名）
こんな不満が一気に解決して超はっぴー。ちゃんとしたマネジメントのもとにおかれて仕事の内容がはっきりするってこんなにいいことだったのね。おかげで日記も最近、明るいの。るん♪
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